原标题：黄石创新服务模式开展育儿女性就业帮扶行动（引题）仁信配资
在“妈妈岗”上赢得收入和尊重（主题）
黄石日报记者 丁欢 通讯员 杨劲松 陈亮
关爱育儿女性，从提供优质“妈妈岗”开始。今年6月份以来，湖北省黄石市创新推出“妈妈岗”服务模式，一场为育儿女性量身打造的就业帮扶行动在全城铺开。
从线上精准匹配到居家技能培训，再到公益岗位托底，黄石以“微生态”思维构建全链条就业服务体系，让越来越多“宝妈”实现“带娃、工作两不误”的心愿。
线上找岗快又准
6月初，黄石发出《推行“妈妈岗”就业模式 共建就业友好型城市》倡议书，号召企业开发时间弹性、管理灵活的岗位。
倡议得到热烈响应，众多企业迅速提供涵盖客服、文员、物业、家政等领域的爱心“妈妈岗”。与此同时，大量育儿女性通过后台留言、电话咨询等方式表达求职意愿仁信配资，供需两端热情高涨。
为高效对接需求，市就业局升级“就业帮”小程序，增设“妈妈岗”专属筛选标签。企业发布的岗位信息一目了然，求职者输入关键词即可精准检索，操作高效便捷。此外，全市54个社区的“居民就业服务微信群”每日由专员推送岗位动态与政策解读，实现“信息到家、服务到人”。
“从微信公众号发布资讯，到小程序投递简历，再到社群跟踪帮扶，我们通过‘三微’模式快速集结资源。”市就业局工作人员介绍，6月13日首批岗位推出后，不到2个工作日即出现咨询火爆、岗位招满下架的情况。截至目前，全市累计提供“妈妈岗”169个。
技能培训促创收
除企业岗位外，黄石市还引导56家零工驿站开拓“宝妈零工岗”，通过技能培训激活居家就业潜力。
不久前，阳新县城南零工驿站开展了一场省级非物质文化遗产“阳新布贴”制作技艺培训。数十名宝妈飞针走线，学习传统手工艺。“学会后能领材料包回家做，时间自由，不耽误照顾孩子。熟练后每月能挣两三千块补贴家用。”学员李女士表示满意。
今年以来，阳新县零工驿站已举办多期培训，覆盖宝妈等妇女200余人，让她们掌握一技之长，实现“居家创收”。
通过“家庭工坊”模式，黄石劳务品牌“大冶小红绣娘”实现稳定带动就业。二孩妈妈张女士便是受益者：“做刺绣兼职，既能照顾家，还能每月增收一两千元。”该品牌已累计带动3000余名妇女居家灵活就业，近期还将开展“绣娘妈妈”进社区、进乡村活动，通过“培训+订单”模式拓宽就业渠道。
公益岗位兜底线
对于就业困难、家庭负担重的宝妈群体，公益性岗位成为重要支撑。
开发区·铁山区大港村村民王燕便是典型案例：她家中有两个年幼孩子，丈夫为聋哑残疾人，家庭生活一度困难。在区就业部门帮扶下，她入职乡村公益性岗位，负责村内保洁工作。“工作离家近，时间灵活，能兼顾接送孩子，收入也稳定。”王燕说，这份工作改善了家庭经济条件，更让她重拾生活信心。
近年来，黄石不断完善乡村公益性岗位管理机制，依托农村人居环境整治、乡村治理等工作，优先向困难群体倾斜。今年，全市已安置女性公益性岗位人员1708人，发放补贴627.7万元。这些门槛低、强度小的岗位，成为困难宝妈融入社会、实现自我价值的“温暖港湾”。
如今，在黄石的社区工厂、零工驿站、公益岗位上，越来越多“宝妈”正以双手创造价值，用奋斗诠释“妈妈”与“劳动者”的双重角色。这场针对育儿女性的就业帮扶行动，不仅是城市温度的体现，更成为推动性别平等、促进社会和谐的生动实践。
下一步仁信配资，黄石市将持续链接企业资源，优化岗位供给，推动“妈妈岗”向更多领域延伸，让更多育儿女性在家门口实现高质量就业，为家庭幸福与社会和谐注入就业力量。
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